O Assaí Atacadista segue avançando em sua jornada de valorização da diversidade etária também em Rio Preto. Nos últimos anos, a Companhia tem ampliado as oportunidades para profissionais com 50 anos ou mais e a promoção de talentos dessa faixa etária cresceu 168% entre 2022 e 2024, com destaque para o aumento de 22% em cargos de liderança e 16% em funções de especialistas. A Companhia também foi reconhecida com a Certificação Age-Friendly por suas práticas inclusivas.
Os números acompanham o movimento positivo do setor de comércio na cidade.
Em 2024, o comércio em geral de Rio Preto registrou 1.470 admissões de trabalhadores 50+, sendo 684 delas (53,47%) destinadas a funções de vendedores do comércio em lojas e mercados, segundo do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). Já em 2025, o número subiu para 1.544 contratações, 75 a mais do que no mesmo período do ano anterior. Desse total, 725 vagas (53%) também foram destinadas a esse segmento.
Esses resultados reforçam a relevância dos profissionais 50+ no comércio rio-pretense, segmento no qual o Assaí tem contribuído ativamente para promover mais inclusão e representatividade. A rede fortalece a empregabilidade desse público, reconhecendo sua experiência e potencial para enriquecer o atendimento e a operação de suas lojas.
"Nosso compromisso é gerar oportunidades de qualidade para profissionais com 50 anos ou mais. Sabemos da importância desse público para o comércio de Rio Preto e queremos continuar avançando na construção de equipes diversas e integradas", afirma Edilberto de Almeida Junior, gerente regional de RH da Cia para o Estado de SP
INCLUSÃO NA PRÁTICA
Para impulsionar o ingresso desses(as) profissionais, o Assaí mantém um banco de talentos exclusivo para pessoas 50+ e realiza treinamentos com a equipe de RH e lideranças para ampliar conhecimento e conscientização. "Cada pessoa é única. Por isso, os(as) gestores(as) das lojas, CDs e dos escritórios contam com trilhas específicas que possibilitam o desenvolvimento para liderar pessoas diversas, promover o respeito e a valorização da diversidade de gerações presente nas equipes", explica Almeida Junior.
A diversidade de gerações, um dos pilares do Programa de Diversidade do Assaí, que também contempla, há mais de uma década, ações voltadas para Gênero, Raça, Pessoas com Deficiência, LGBTQIA+ e, mais recentemente, Migrantes e Refugiados. "O etarismo ainda é um desafio no mercado de trabalho. No Assaí, trabalhamos para quebrar esses vieses com ações estruturadas e consistentes. Acreditamos em um futuro do trabalho mais diversos, inclusivo e humano — e estamos construindo esse futuro desde agora", finaliza Tamaly.
Sobre o Assaí Atacadista
O Assaí Atacadista é uma Corporation (empresa sem um único controlador), que opera no setor de atacarejo há 50 anos e é a maior e mais presente empresa brasileira do varejo alimentar (Abras e NielsenIQ Homescan). É ainda a melhor companhia de atacado e varejo do Brasil (Melhores e Maiores 2024 da Exame); a marca mais valiosa do setor no país (Interbrand, Brand Finance e TM20) e alcançou a melhor colocação da história para uma empresa brasileira no ranking Global Powers of Retailing 2025, da Deloitte, entre as 100 maiores varejistas do mundo com base em desempenho financeiro (92ª colocação). Fundado em São Paulo (SP), o Assaí atende comerciantes e consumidores(as) que buscam maior economia na compra a varejo ou a atacado, liderando a proposta de inovação no formato. Atualmente, tem mais de 300 lojas em todas as regiões do país (24 Estados + DF) e mais de 88 mil colaboradores(as), sendo reconhecida pela GPTW como a melhor empresa de varejo alimentar para se trabalhar (companhias com mais de 10 mil colaboradores). As ações do Assaí são as únicas de uma empresa de atacarejo negociadas na B3 (ASAI3). Forte geradora de caixa, cresce ano após ano e, em 2024, registrou faturamento de R$ 80,6 bilhões. Reconhecida pelo seu forte trabalho social, conta com o Instituto Assaí que, desde 2022, atua com ações de impacto social nas frentes de apoio ao empreendedorismo, incentivo ao esporte e segurança alimentar.
Fonte: Comunic
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