A Diretoria Executiva da Fundação Padre Albino promoveu, entre os dias 03 de fevereiro e 05 deste mês de março, oito edições do Café com Direção, iniciativa criada com o objetivo de fortalecer a comunicação direta entre a gestão da instituição e seus colaboradores. Os encontros foram realizados em diferentes unidades da Fundação, entre elas o Hospital Padre Albino, Hospital Emílio Carlos, Padre Albino Saúde, Ambulatório Médico de Especialidades - AME Catanduva, sob gestão da FPA, UNIFIPA, Centro Cultural e Histórico Padre Albino e Recanto Monsenhor Albino, reunindo profissionais de diversos setores para momento de diálogo e troca de experiências.

A pauta central das reuniões foi a apresentação e discussão dos principais pontos de melhoria identificados na Pesquisa de Clima Organizacional, conduzida pelo setor de Recursos Humanos. O levantamento tem como objetivo avaliar a percepção dos colaboradores sobre aspectos importantes do ambiente de trabalho, como motivação, liderança, ambiente físico, cultura organizacional, comunicação e condições de trabalho em cada unidade.

Nas oportunidades foram apresentados os resultados específicos de cada local, possibilitando análise mais próxima da realidade vivenciada pelas equipes. A partir dessas informações, os participantes refletiram sobre os desafios apontados e também contribuir com sugestões de melhorias.

Segundo a diretora de Recursos Humanos, Débora Eli Maieves, o programa tem sido muito bem recebido pelos colaboradores. "A iniciativa foi bastante positiva e os profissionais destacaram a importância desse espaço de diálogo e escuta. O Café com Direção permite que os colaboradores compartilhem suas percepções, apresentem sugestões e participem de forma ativa da construção de melhorias para o ambiente de trabalho", destacou.

Foto: Divulgação FPA

Fonte: Eric Ribeiro Conceição - FPA